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TRABAJA PROFUNDO crea tu ritual Dónde y cuanto tiempo trabajarás. Pon reglas antes de empezar (sin redes sociales) Apoya tu trabajo (tener listo el café, agua) El gran gesto (concentración en una cabaña) Enfócate en las medidas que controlas La escritora de Harry Potter se fue a un castillo a escribir el último libro Medidas de retraso (terminar la tésis), es muy macro, poco práctica Medidas de plomo (2 páginas diarias de la tésis) ARAZA EL ABURRIMIENTO Propone el sábado sin internet Importante para la reflexión o creatividad Meditación productiva. Evita distracciones DEJA LAS REDES SOCIALES Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=MjJ0WBFvuVw&t=26s&ab_channel=Platzi

  What, how, why Muchas compañías conocen el What y el How pero no el why Un ejemplo del why de apple sería: en todo lo que hacemos, creemos en retar el estatus quo. Creemos en pensar diferente La gente no compra lo que haces sino el por qué lo haces El objetivo no es contratar una persona que necesite un empleo, es contratar a alguien que crea en lo que la compañía crea. Los hermanos Wright (pioneros de la aviación), no tenían dinero ni grandes profesionales en su equipo pero eran conducidos por un propósito (cambiar el curso del mundo) Es diferente trabajar por una causa que trabajar por un pago Lo que haces demuestra en lo que tu crees Martin L King dio un discurso ante 250.000 personas porque creían en una causa Un verdadero líder es quien inspira. La gente los sigue porque quiere y no porque tienen que hacerlo. Quienes se enfocan en el Why son los que tienen el poder de inspirar Link: https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?referrer=playlist...